やっぱりかぁ・・・Ⅱ

パートさんの新規採用募集もかけているので

無期休暇中の２９歳パートさんのロッカーを、そろそろ空けなければいけないということで


携帯番号にショートメールを送った。｛＊日まで私物を保管するが、引き取りがない場合は処分します｝・・と。

発信後、３日間過ぎても返信がなかったので、私物処分かな～と思っていたら　なんと返信がきた。


無断休暇の詫びもなく、「作業で使用した運動靴もロッカーに入っているか」との問い合わせ。

その靴のことは　気にとめていなかったが　、作業場に入る前の靴箱に置いてある。


って、その靴をロッカー内に入れておけ～っていう要望メール？

品だしパートさんに　そのことを言うと「ほっとけば？　なんでそんなことまでしてあげないといけない？


必要なら２９歳さんが作業場まで来て、持ち帰ればいいだけのこと。作業場までくると誰かに会いそうで

厭なんだろうけれど、自分がそういう立場に追い込んでしまったんだし、２９歳のいい大人が　一言、謝ることもなく


周りに負担をかけて、迷惑をかけているのに、何を言ってきているんだか・・・」

品だしパートさんはお子さん３人を一人で育て上げた人。今も二つのパートを掛け持ちしている。


しかも健康診断結果でEレベルが２つでて、身体的にも無理をして働いている人。

でも、生きていくために　無残な老後生活にならないためにと、頑張っている。


品だしさん「親元からパートに出ている人は　辞めたとしても食べること、住むことには困らないから　ちょっとでも

大変なことがあると、すぐに休んでしまって、そのまま辞めてしまうし、お金を得るための覚悟がない！　


一人で生きている人なら嫌でも大変でも、簡単には辞めない。

これからは一人暮らししているような人を採用したほうがいい・・。２９歳にもなって、親に頼って、これから先


親に何かあったら、どうやって生きていくつもりなんだろう？」と怒っている。


で、＊日の前日に２９歳さんは誰にも目撃されることなく　気がついたらロッカー内の私物も、作業場の靴も

持ち帰ることに成功したらしく、６Lの制服着用の２９歳さんが、どのように行動したのか・・・見てみたかった～


と皆の感想。で、もちろん、誰にも挨拶もなく・・・正式に無期休暇状態から、退職者として認識された。



朗報になるのかどうか・・。おとといにバイト応募者が現れて面接、採用されることに。

今度は２８歳のバイト君。履歴書では、派遣社員として１０年間　同じ会社に勤めていたらしいが


転勤命令がきて、転勤したくなかったバイト君は派遣先を辞退したということで　面接に。

独身で、親元に身を寄せているらしいので、品だしさんの持論からすると「簡単に辞めるタイプ」ということに


なり、ﾜﾀｼも　きっと持たないだろうな～と期待薄でいる。

以前、バイト君が３年間　辞めずに正社員採用が他で決まったことで辞めていったが、


男子だったので、中作業自体が　我々と同じように出来なくても当たり前という感じで、とても緩やかな環境の中

２年以上かけて自力で作業できるようになっていったのだが、今回も男子、まったくの未経験者ということで


周りの反応も緩やかだと思うので、その点が唯一　望みあり、というところかな。

それでも、２８歳なので、正社員を目指しているだろうから、腰かけ程度のつもりかも知れないし、


期待はしていない。